Zadowoloneni pracownicy to podstawa do dobrej atmosfery w pracy. Na poczucie satysfakcji i radości w biurze mogą składać się takie czynniki jak dobre relacje, poziom wynagrodzenia, możliwości rozwoju oraz szkoleń czy inne atrakcje. Dlaczego wellbeing jest taki istotny i jaki może mieć wpływ na działanie firmy? W jaki sposób podnieść poziom zadowolenia pracowników oraz jakie rozwiązania wdrożyć?
Wellbeing – co to jest?
Rozmowę o tym, czym jest wellbeing, należy rozpocząć od przybliżenia definicji tego zjawiska. Instytut Gallupa na podstawie badań wyróżnił 5 elementów tworzących wellbeing. Ludzie mają poczucie zadowolenia i spełnienia w życiu codziennym, gdy:
- lubią to, co robią na co dzień (sens),
- mają w swoim życiu znaczące przyjaźnie (relacje),
- dobrze zarządzają swoimi pieniędzmi (finanse),
- cieszą się zdrowiem i życiową energią (stan fizyczny/zdrowie),
- podoba się im otoczenie, w którym mieszkają, pracują, żyją (przynależność do społeczności).
Jak widać, wiele z tych elementów dotyczy także przebywania w miejscu pracy, w końcu spędzamy w nim większośc swojego dnia. Wellbeing to również element szerszej filozofii działania firmy oraz pewnego rodzaju podstawa przedsiębiorstwa. Dzięki rozwijaniu dobrostanu pracowników powstaje kultura organizacyjna firmy, która jest wizytówką w oczach klientów czy kontrahentów oraz poprawia się produktywność pracy. Ważne jest, aby pracodawcy mieli świadomość, że wellbeing w pracy nie jest jednorazowym działaniem, lecz procesem ciągłego monitorowania i doskonalenia warunków pracy, w tym wsparcia dla pracowników. Taka postawa ma korzystny wpływ zarówno na jednostki, gdzie przeciwdziała wypaleniu zawodowemu, jak i na działania całej organizacji.
Wellbeing – przykłady
Skoro wiemy już, jak bardzo wellbeing w pracy jest istotny, warto skupić się na tym, jakie konkretne działania można wdrożyć w celu usprawnienia i doskonalenia tego procesu. W tym celu należy przyjrzeć się powyższym punktom, aby starać się zaspokoić konkretne potrzeby pracowników. Jakie działania wdrożyć, aby poziom zadowolenia pracowników wzrastał? Poniżej przedstawiamy kilka przykładów.
-
Zadbaj o dobrą atmosferę
Dobra atmosfera w pracy to taka, która sprawia, że pracownicy chętnie przychodzą do swojego miejsca zatrudnienia – niestety dla wielu osób to tylko marzenie. Wpływ na taki stan rzeczy ma zarówno podejście pracodawców i przełożonych, jak i współpracowników. Oczywiście, trudno mieć 100% wpływ na relacje w miejscu pracy. Warto jednak szukać rozwiązań, które pomogą pracownikom poznać się lepiej, być może bardziej od tej prywatnej, luźnej strony. W tym celu mogą służyć wyjazdy czy wyjścia integracyjne, które sprawiają, że więzi się zacieśniają, a wśród ludzi, których się zna i lubi, pracuje się po prostu lepiej. W budowaniu dobrej atmosfery mogą pomóc także przestrzenie w biurze, sprzyjające integracji np. miejsce do gry w piłkarzyki – oczywiście w czasie wyznaczonych przerw.
-
Dostosuj przestrzeń do potrzeb
Czy wiesz, jak duże znaczenie dla naszego samopoczucia ma przestrzeń, w której przebywamy? Wyobraź sobie małe, ciemne biuro rodem z PRL-u w opozycji do dużego, jasnego i nowoczesnego. Z pewnością po 8 godzinach przebywania w tego typu przestrzeni, łatwo dostrzec różnicę w samopoczuciu. Ważne jest więc, by przestrzeń była sprzyjająca dobrym warunkom pracy. Warto więc wiedzieć, jaki jest przepis na idealne biuro. Strefa do wypoczynku, budki telefoniczne czy kabiny akustyczne, to innowacyjne rozwiązania, na miarę nowoczesnego biura, które doceni każdy pracownik.
-
Zdrowie to podstawa
Stan fizyczny i zachowanie zdrowia to elementy, które są podstawą tego, jak czujemy się na co dzień. Dobremu pracodawcy z pewnością zależy na tym, by jego pracownik był pełen sił witalnych. Istnieje więc kilka rozwiązań, często praktykowanych w dużych korporacjach. Jednym z nich jest pakiet medyczny, który wydaje się doskonałym benefitem pozapłacowym. Dzięki temu pracownik nie tylko jest pod stałą opieką lekarza, ale także nie musi martwić się o kwestie finansowe. Niestety, wiele z nas nie bada się regularnie właśnie ze względu na obawę o wysokość kosztów korzystania z opieki medycznej. Do stanu zdrowia przyczynia się także tryb życia, dlatego po 8 godzinach pracy warto wdrożyć jakąś aktywność fizyczną. Karta multisport dla pracowników to doskonały sposób na poprawę zdrowia, a przy okazji samopoczucia pracowników. Tego typu benefity są bardzo doceniane.
-
Daj możliwość rozwoju
Czynnik realizowania siebie i rozwijania swoich umiejętności z pewnością przyczynia się do samopoczucia każdego z nas. Oferowanie różnego rodzaju szkoleń z pewnością wpływa na rozwój pracowników, a co za tym idzie także firmy. Dla wielu młodych (i nie tylko) to zachęta, by wspinać się po szczeblach kariery jeszcze wyżej i wyżej. W tym przypadku niezwykle istotnym jest docenienie takiej postawy oraz osiągnięć pracownika w adekwatny do sytuacji sposób. Dodatkowe benefity, czy podwyżka to doskonałe motywatory.
Co istotne – warto dopasować wszystkie działania do specyfiki firmy oraz uczestników biura. Choć przykłady są uniwersalne, dzięki spersonalizowaniu ich możemy oczekiwać jeszcze lepszego efektu. Zadowolenie pracowników ma bezpośredni wpływ na efektywność oraz zaangażowanie w swoje obowiązki. Dodatkowo dobra atmosfera w pracy to sukces, na który pracują wszyscy jego uczestnicy, który miło doceniać każdego dnia.
Zobacz również:
- Hot desk – co to jest i dlaczego warto go rozważyć w przypadku większego biura?
- Przestrzeń coworkingowa – jak powinna być stworzona?
- Coworking – co to jest i jak działa?
