Zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage für ein gutes Arbeitsklima. Ein Gefühl der Zufriedenheit und Freude im Büro kann aus Faktoren wie guten Beziehungen, Gehaltsniveau, Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten oder anderen Attraktionen bestehen. Warum ist Wellbeing so wichtig und welche Auswirkungen kann es auf die Tätigkeit eines Unternehmens haben? Wie können wir die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und welche Lösungen können wir umsetzen?
Wellbeing – was ist das?
Wenn wir darüber diskutieren, was Wellbeing ist, ist es wichtig, mit einer Definition des Phänomens zu beginnen. Das Gallup-Institut hat auf der Grundlage von Forschungsergebnissen 5 Elemente unterschieden, die das Wellbeing ausmachen. Menschen haben ein Gefühl der Zufriedenheit und Erfüllung in ihrem täglichen Leben, wenn:
- sie Freude an dem haben, was sie jeden Tag tun (Sinn),
- sinnvolle Freundschaften in ihrem Leben haben (Beziehungen),
- ihr Geld gut verwalten (Finanzen),
- sie sich ihrer Gesundheit und Vitalität erfreuen (körperliche Verfassung/Gesundheit),
- sie mögen das Umfeld, in dem sie leben, arbeiten und wohnen (Zugehörigkeit zur Gemeinschaft).
Wie Sie sehen, gelten viele dieser Elemente auch für das Leben am Arbeitsplatz, schließlich verbringen wir dort den größten Teil unseres Tages. Das Wellbeing ist auch Teil einer umfassenderen Unternehmensphilosophie und eine Art Fundament für das Unternehmen. Die Entwicklung des Wellbeings der Mitarbeiter schafft eine Unternehmenskultur, die in den Augen der Kunden oder Auftraggeber ein Aushängeschild ist und die Arbeitsproduktivität verbessert. Für Arbeitgeber ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass Wellbeing am Arbeitsplatz keine einmalige Aktion ist, sondern ein Prozess der kontinuierlichen Überwachung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Unterstützung der Mitarbeiter. Eine solche Einstellung wirkt sich sowohl auf den Einzelnen positiv aus, indem sie dem Burnout am Arbeitsplatz entgegenwirkt, als auch auf die Arbeitsabläufe des Unternehmens als Ganzes.
Wellbeing – Beispiele
Da wir nun wissen, wie wichtig das Wellbeing am Arbeitsplatz ist, lohnt es sich, sich darauf zu konzentrieren, welche konkreten Maßnahmen zur Verbesserung und Steigerung des Wellbeings durchgeführt werden können. Dazu ist es wichtig, die oben genannten Punkte zu berücksichtigen, um zu versuchen, die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen. Welche Maßnahmen können durchgeführt werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen? Im Folgenden finden Sie einige Beispiele.
- Sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist eine Atmosphäre, in der die Mitarbeiter gerne an ihren Arbeitsplatz kommen – leider ist dies für viele nur ein Traum. Dies wird durch die Einstellung von Arbeitgebern und Vorgesetzten, aber auch von Kollegen beeinflusst. Natürlich ist es schwierig, die Beziehungen am Arbeitsplatz zu 100 % zu beeinflussen. Es lohnt sich jedoch, nach Lösungen zu suchen, die den Mitarbeitern helfen, sich besser kennenzulernen, vielleicht eher von der privaten, entspannten Seite. Dies kann durch teambildende Ausflüge und Exkursionen erreicht werden, die dazu beitragen, engere Bande zu knüpfen und es einfacher machen, mit Menschen zu arbeiten, die man kennt und mag. Inklusive Räume im Büro können ebenfalls zu einer guten Atmosphäre beitragen, wie z. B. ein Platz zum Tischfußballspielen – natürlich nur in den dafür vorgesehenen Pausen.
- Machen Sie den Raum für den Zweck nutzbar
Wissen Sie, wie sehr sich der Raum, in dem wir uns befinden, auf unser Wellbeing auswirkt? Stellen Sie sich ein kleines, dunkles kommunistisches Büro im Gegensatz zu einem großen, hellen und modernen Büro vor. Wenn Sie sich 8 Stunden lang in einem solchen Raum aufhalten, können Sie den Unterschied in Ihrem Wellbeing leicht feststellen. Daher ist es wichtig, dass der Raum gute Arbeitsbedingungen bietet. Es lohnt sich also zu wissen, was das Rezept für das perfekte Büro ist. Ein Entspannungsbereich, Telefonkabinen oder Akustikkabinen sind innovative Lösungen für das moderne Büro, die jeder Mitarbeiter zu schätzen weiß.
- Gesundheit ist der Schlüssel
Die körperliche Verfassung und die Erhaltung der Gesundheit sind von grundlegender Bedeutung für unser tägliches Wellbeing. Ein guter Arbeitgeber möchte natürlich, dass seine Mitarbeiter voller Vitalität sind. Deshalb gibt es verschiedene Lösungen, die oft in großen Unternehmen praktiziert werden. Eine davon ist das Gesundheitspaket, das eine hervorragende Lohnnebenleistung zu sein scheint. Damit wird nicht nur sichergestellt, dass der Arbeitnehmer unter ständiger ärztlicher Betreuung steht, sondern auch, dass er sich keine Sorgen um finanzielle Fragen machen muss. Leider lassen sich viele von uns nicht regelmäßig untersuchen, weil sie Angst vor den Kosten für die medizinische Versorgung haben. Auch der Lebensstil trägt zur Gesundheit bei, weshalb es eine gute Idee ist, nach acht Stunden Arbeit für körperliche Bewegung zu sorgen. Eine Multisportkarte für Arbeitnehmer ist eine hervorragende Möglichkeit, die Gesundheit und gleichzeitig das Wellbeing der Arbeitnehmer zu verbessern. Diese Art von Vorteilen wird sehr geschätzt.
- Geben Sie die Möglichkeit zur Entwicklung
Die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen und seine Fähigkeiten zu entwickeln, trägt sicherlich zum Wellbeing eines jeden bei. Das Angebot verschiedener Ausbildungsformen trägt sicherlich zur Entwicklung der Mitarbeiter und damit auch des Unternehmens bei. Für viele junge Menschen (und nicht nur für sie) ist dies ein Anreiz
- Die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln
Die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen und seine Fähigkeiten zu entwickeln, trägt sicherlich zum Wellbeing eines jeden bei. Das Angebot verschiedener Ausbildungsmöglichkeiten wirkt sich zweifellos auf die Entwicklung der Mitarbeiter und damit auch auf das Unternehmen aus. Für viele junge Menschen (und nicht nur für sie) ist es ein Anreiz, die Karriereleiter immer weiter nach oben zu klettern. In diesem Fall ist es äußerst wichtig, diese Einstellung und die Leistungen des Mitarbeiters in angemessener Weise anzuerkennen. Zusätzliche Leistungen oder eine Gehaltserhöhung sind hervorragende Motivatoren.
Wichtig ist, dass alle Maßnahmen auf die Besonderheiten des Unternehmens und die Teilnehmer im Büro zugeschnitten sind. Die Beispiele sind zwar allgemeingültig, aber wenn wir sie personalisieren, können wir eine noch bessere Wirkung erwarten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich direkt auf ihre Effizienz und ihr Engagement bei der Erfüllung ihrer Aufgaben aus. Darüber hinaus ist ein gutes Arbeitsklima ein Erfolg, für den alle Beteiligten arbeiten und der jeden Tag aufs Neue zu schätzen ist.
